（法律知識考試現(xiàn)場）
6月22日，集團公司組織開展了2017年第一期中層領(lǐng)導(dǎo)干部法律知識考試，所有試用期滿待轉(zhuǎn)正的集團中層領(lǐng)導(dǎo)干部參加了本次考試?？荚嚥扇〖虚]卷的方式，是集團公司首次領(lǐng)導(dǎo)干部任前法律知識考試。
開展領(lǐng)導(dǎo)干部任前法律知識考試是全面貫徹落實集團公司“七五”普法規(guī)劃，加強領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法，推進依法治企的一項重要工作，也是檢驗領(lǐng)導(dǎo)干部法律水平和依法決策、依法管理能力的重要手段。集團公司抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，將法律知識考試制度列入集團公司新近出臺的選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部制度當(dāng)中，規(guī)定集團公司提拔擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，在試用期滿之前應(yīng)當(dāng)參加集團公司組織的任職法律知識考試。未參加任職法律知識考試或者考試不合格的，不得正式任職。集團公司將法律知識這一剛性要求作為領(lǐng)導(dǎo)干部晉升的依據(jù)，不僅有助于倒逼領(lǐng)導(dǎo)干部主動提升法律素養(yǎng)，而且培養(yǎng)了領(lǐng)導(dǎo)干部自覺把法治思維運用到工作中去的意識。
集團公司還將推進領(lǐng)導(dǎo)干部任前法律知識考試要求納入直屬企業(yè)年度考核內(nèi)容，要求直屬企業(yè)建立健全相應(yīng)法律知識考試制度，對各自管理干部實行任前考試，建立上下一體的法律知識考試機制，在提升領(lǐng)導(dǎo)干部遵法守法學(xué)法用法意識的同時，不斷加快依法治企建設(shè)步伐。（集團公司 法律事務(wù)部）
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